Certificación de Competencias Laborales

La certificación de competencias laborales es un documento que se otorga a las personas que han realizado un trabajo eficiente y de calidad, es un reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y actitudes, aplicadas en el ámbito de trabajo que se desarrolla.

Las personas que obtienen el certificado de competencia laboral son aquellas que acceden voluntariamente a una evaluación de competencias laborales y obtiene un desempeño óptimo en la evaluación realizada.

¿Cuáles son los beneficios obtenidos con una Certificación Laboral?

Tener un certificado laboral les ofrece a los empleados mayores oportunidades de empleo, al tiempo que reconoce la experiencia, el desempeño y la calidad del trabajo logrado a lo largo de su trayectoria.

Contar con un personal calificado le brinda a la empresa mejoras en sus procesos y objetivos de producción, permite conocer el potencial de sus trabajadores y facilita su proceso de selección y capacitación interna.

¿Qué se evalúa para obtener la Certificación de Competencias Laborales?

Al realizar los procesos de evaluación del personal se toman en cuenta una serie de principios que son:

-Confiabilidad.

Es desarrollado de acuerdo a criterios, procedimientos e instrumentos técnicos establecidos, no son tomados en cuenta las características del lugar, el momento o las personas participantes.

-Confidencialidad.

Este principio asegura el manejo de datos de los aspirantes y del personal evaluado, garantizando que la información sea accesible solo para las personas autorizadas.

-Equidad.

Principio en el que se evalúan las competencias laborales sin establecer distinción de la forma como se adquirieron.

-Factibilidad.

Los instrumentos para realizar la evaluación deberá cumplir con las condiciones mínimas de recursos, equipos, tiempo disponible y los que señale el instrumento de evaluación, para que el evaluado demuestre las competencias que posee en función de un estándar de competencia laboral entre unidades de competencia de un perfil ocupacional.

-Flexibilidad.

Basado en la adaptación que realiza la evaluación a diferentes contextos, según las necesidades de las personas a ser evaluadas, sin alterar las condiciones de la medición y la naturaleza de la evaluación.

-Imparcialidad.

En este principio se toma referencia la interpretación de los resultados en base a criterios objetivos, sin influencias, perjuicios o tratos diferenciados.

-Legitimidad.

Al momento que la persona ha aprobado la evaluación de competencias laborales, obtiene el reconocimiento real, formal y social, a través del certificado de competencias laborales, otorgado por un centro de certificación de competencias laborales.

-Transparencia.

La información pertinente y oportuna sobre la evaluación y certificación de competencias laborales estará a la disposición de los actores involucrados en el proceso.

-Validez.

La aplicación de la evaluación está relacionada directamente a las competencias laborales descritas en los estándares de competencia labora, unidades de competencia de un perfil ocupacional o norma de competencia.

Además, del certificado la persona obtendrá un plan de empleabilidad que orienta a la persona sobre aspectos que debe fortalecer o mejorar ya sea mediante capacitaciones o práctica laboral. Esto permite mejora continua del personal, conociendo sus capacidades y competencias la persona puede tener movilidad en el mercado laboral.

¿Cuáles son los requisitos para tener la Certificación de Competencias Laborales?

Al ser un documento que la persona al que la persona accede voluntariamente, para tramitarlo debe poseer una experiencia laboral general de dos años. Y si se desea certificar en una ocupación en específico, la experiencia laboral deberá ser de un año mínimo.

Los lugares a los que debe acudir corresponden a las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, en ámbitos regionales o a los centros de certificación de competencias laborales autorizados por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, de acuerdo a la ocupación que desea certificar.